Feel Good At Work est un cabinet de conseil en Ressources Humaines, spécialisé dans la Prévention des Risques Professionnels (dont les Risques Psychosociaux), qui propose un accompagnement poussé sur les aspects juridiques et managériaux autour des sujets liés à la Qualité de Vie et Conditions du Travail (QVCT).
Nous couvrons aussi bien le secteur privé que le secteur public.
Notre offre s'adresse aussi bien aux entreprises qu'au particulier qui souhaite un accompagnement individuel, sur un format hybride et court.
Le champ de nos missions s'étend très largement selon vos besoins :
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Audit et Analyse des Risques Professionnels,
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Support en création et mise à jour du Document Unique d Évaluation des Risques Professionnels (DUERP),
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Définition et déploiement du Plan de formation,
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Accompagnement aux Entretiens annuels / individuels,
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Formation à la Prévention des Risques Psychosociaux,
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Bilan de compétences, Bilan professionnel,
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Accompagnement à l'initiative de l'employeur ou du travailleur.
Créé en 2021, la spécificité de notre cabinet est de répondre à une double problématique.
En effet, la création est née de la détection de deux facteurs sociétaux majeurs :
L’externalisation des ressources humaines parfois sensibles par les PME et Grandes Entreprises, créant des difficultés au sein de l’organisation humaine.
La carence de ressources en organisation dans les collectivités locales du secteur public, amenant des situations parfois très tendues au sein des équipes.
Le Fondateur
Samuel Deguin : 20 ans d’expérience dans le management et la direction d’entreprise. Samuel offre un très large éventail de missions d’accompagnement des entreprises dans le domaine social, mais aussi dans l’optimisation de la stratégie et des enjeux de gouvernance, dans l’amélioration de la performance, la conduite du changement et la transformation de l’organisation. Son expérience en management à tous niveaux lui permet aussi de proposer un accompagnement directement auprès des travailleurs recherchant un moyen concret et efficace de retrouver l'équilibre dans leur quotidien professionnel.
Mon point fort : Pouvoir offrir aux entreprises et collectivités de toutes tailles un accompagnement
adapté et calibré, la garantie d'un suivi efficace, et en parallèle gérer des situations individuelles en coaching.
FEEL GOOD AT WORK
Samuel Deguin
Expérience : dirigeant et cadre dirigeant dans différentes structures de taille moyenne à importante (>500 collaborateurs)
Atouts : adaptabilité, empathie, obtention de l'adhésion
Mes formations:
Nos collaborateurs
Nos valeurs
01
La satisfaction et le respect du client au cœur de notre démarche.
Nous sommes convaincus que nous évoluons dans un univers qui change rapidement, et les méthodes de management et de travail ont littéralement été bouleversées par la crise qui vient de se dérouler. Les Entreprises et les Collectivités doivent relever de nouveaux défis, tout en conservant une vision prudente de leur masse salariale. Aussi la délégation de certaines missions à un cabinet externe est une formidable opportunité de continuer à se développer et à répondre aux enjeux actuels sans alourdir leur masse salariale dans une période sensible.
02
L'aventure humaine.
La qualité des relations avec nos clients est une préoccupation majeure. Établir une relation équilibrée et durable avec nos clients, c’est leur offrir un accompagnement optimal dans toutes les situations et les rendre plus autonomes dans leurs prises de décision. Lors de nos missions, nous accompagnons nos clients dans une transformation en douceur et coordonnée avec les équipes internes.
03
Nous impulsons la dynamique à partir
de l’existant, tout en respectant les
valeurs de l’organisation.
Nos offres de conseil ont été conçues pour répondre précisément aux enjeux de la transformation importante des entreprises et organisations.
Nous proposons aussi une offre de formation pour une montée en compétences des équipes.
Spécialisés dans le domaine des Ressources Humaines, nous pouvons vous accompagner sur des aspects tant d'animation quotidienne que de formalisme et de suivi des actions mises en place.